Logo lv.designideashome.com

Morfoģenēze Atzīmē Dzimumu Pozitīvas Atalgojuma Atšķirības

Satura rādītājs:

Morfoģenēze Atzīmē Dzimumu Pozitīvas Atalgojuma Atšķirības
Morfoģenēze Atzīmē Dzimumu Pozitīvas Atalgojuma Atšķirības

Video: Morfoģenēze Atzīmē Dzimumu Pozitīvas Atalgojuma Atšķirības

Video: Morfoģenēze Atzīmē Dzimumu Pozitīvas Atalgojuma Atšķirības
Video: Ir jāpanāk, lai nākamajā gadā medmāsu atalgojums būtu prioritāte! 2024, Marts
Anonim

Morfoģenēze atzīmē "dzimumu pozitīvas" darba samaksas atšķirības

Indijas firma Morphogenesis ir kļuvusi par vienu no pasaules pirmajām arhitektūras praksēm, kas ziņo par atšķirībām darba samaksā sievietēm un sievietēm par labu sievietēm, kas strādā.

Vadošā firma, kurai ir biroji Mumbajā, Deli un Bengaluru, pirms Starptautiskās sieviešu dienas 8. martā paziņoja par "dzimumu pozitīvu atalgojuma atšķirību".

Dati, kas aprēķināti, izmantojot vidējo darbinieku atalgojumu, liecināja, ka studijā sievietes nopelna par 2, 05 procentiem vairāk nekā vidēji vīrieši.

Uzņēmums arī atklāja, ka sievietes vada četras no piecām tās nodaļām.

Cīņa pret aizspriedumiem

Pēc arhitekta un Morphogenesis līdzdibinātāja Sonali Rastogi teiktā, tas ir uzņēmuma smagā darba rezultāts, lai veicinātu vienlīdzību darba vietā, cīnoties pret aizspriedumiem, kas pastāv arhitektūras praksē gan Indijā, gan citur pasaulē.

"Kopš darbības sākuma mēs esam smagi strādājuši, lai ieviestu virkni politikas un procesu, kas ļautu mūsu sieviešu darbaspēkam turpināt profesionālo karjeru, " viņa sacīja.

Image
Image

Morfoģenēze nodarbina 190 cilvēkus Mumbajā, Deli un Bengaluru. Foto pieklājīgi no Morfoģenēzes

2018. gadā The Economist ziņoja, ka sievietes Indijā vidēji nopelna tikai 62 procentus no tā, ko viņu kolēģi vīrieši aiznes mājās.

Kultūras spiediens uz sievietēm palikt mājās un uzņemties lielāko daļu mājas darbu, it īpaši pēc laulībām, ir minēts kā viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc sievietes Indijā tiek pārstāvētas nepietiekami.

"Līmeņošanas laukums" vīriešu un sieviešu personālam

Sonali Rastogi un viņas vīriešu dzimuma partneris Manit Rastogi 1996. gadā nodibināja Morphogenesis un ir pabeiguši virkni atzītu projektu, tostarp Deli mākslas galeriju un Britu skolu Ņūdeli.

Duo vienlīdzīgas partnerattiecības atspoguļojas viņu personāla komplektācijā šodien - 49% vīriešu un 51% sieviešu.

Darbā pieņemšanas un paaugstināšanas politika uzņēmumā ir veidota tā, lai radītu "līdzvērtīgus konkurences apstākļus" topošajiem un pašreizējiem darbiniekiem, koncentrējoties uz individuālajiem nopelniem.

FLEX shēma risina jautājumus, kas kavē sievietes

Uzņēmumam ir shēma ar nosaukumu FLEX, kuras mērķis ir pievērsties jomām, kurās sievietes riskē tikt aizkavētas darba vietā. Tas piedāvā pagarinātus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumus un finansiālu palīdzību jaunajiem vecākiem, kā arī elastīgu darba kārtību jaunajām māmiņām.

Bērnu reproduktīvā politika ir viena no jomām, kur sievietes tiek pakļautas papildu spiedienam, taču FLEX shēma risina arī mazāk pamanāmās problēmas, ar kurām saskaras sievietes, piemēram, garīgā slodze ģimeņu žonglēšanā un darba saistības.

Image
Image

Sievietes vada četras no firmas piecām nodaļām

Pārtikas preču piegādes darbā, darbinieku bērnu aprūpes atvieglošana un iespējas ienest mājdzīvniekus birojā ir priekšrocības, kas izstrādātas, lai sievietēm būtu vieglāk līdzsvarot sadzīves saistības.

Tā rezultātā vīriešu un sieviešu līdzsvars uzņēmuma 190 darbiniekos ir pat visos līmeņos, ieskaitot visaugstāko.

Pagājušajā gadā Dezeen veiktā dzimumu aptauja parādīja, ka viens no iemesliem plašām dzimumu darba samaksas atšķirībām arhitektūras firmās ir sieviešu trūkums vecāka gadagājuma un labāk apmaksātās lomās. No 100 labākajām arhitektūras firmām visā pasaulē tikai divām ir vadības komandas, kuras ir sadalītas 50:50 starp vīriešiem un sievietēm.

Ieteicams: