Logo lv.designideashome.com

Lielbritānijas Arhitekti Atklāj 2018. Gada Dzimumu Darba Samaksas Atšķirības, Jo RIBA Izdod Oficiālas Norādes

Satura rādītājs:

Lielbritānijas Arhitekti Atklāj 2018. Gada Dzimumu Darba Samaksas Atšķirības, Jo RIBA Izdod Oficiālas Norādes
Lielbritānijas Arhitekti Atklāj 2018. Gada Dzimumu Darba Samaksas Atšķirības, Jo RIBA Izdod Oficiālas Norādes

Video: Lielbritānijas Arhitekti Atklāj 2018. Gada Dzimumu Darba Samaksas Atšķirības, Jo RIBA Izdod Oficiālas Norādes

Video: Lielbritānijas Arhitekti Atklāj 2018. Gada Dzimumu Darba Samaksas Atšķirības, Jo RIBA Izdod Oficiālas Norādes
Video: Latvieši kārto Lielbritānijas pilsonību 2024, Marts
Anonim
Image
Image

Lielbritānijas arhitektiem ir jādara vairāk, lai mazinātu atšķirības starp dzimumiem, saka RIBA prezidents

Britu arhitektu Karaliskais institūts ir izdevis jaunas vadlīnijas par diskrimināciju, jo jaunie dati liecina, ka Lielbritānijas arhitektūras firmās atšķirības starp dzimumiem joprojām pārsniedz 15 procentus.

Skaitļi par 2018. gadu parāda, ka atšķirība starp to, ko vīrieši un sievietes nopelna arhitektūrā, samazinājās par trim procentiem līdz 15, 4 procentiem, kas ir gandrīz divas reizes vairāk nekā Lielbritānijas vidējais rādītājs - 8, 6 procenti.

Dažās augsta līmeņa praksēs, tostarp Zaha Hadid Architects (ZHA) un Allford Hall Monaghan Morris (AHMM), atalgojuma atšķirības palielinājās.

"Mūsu profesijā nav vietas diskriminācijai, " atbildot uz skaitļiem, sacīja RIBA prezidents Bens Derbišīrs. "Tomēr gandrīz 50 gadus pēc tam, kad Apvienotajā Karalistē ir stājušies spēkā tiesību akti par vienlīdzīgu atalgojumu, joprojām pastāv nozīmīgi nevienlīdzības gadījumi."

RIBA atalgojuma atšķirību novēršana "galvenā prioritāte"

Atbildot uz jaunākajiem datiem, Lielbritānijas Arhitektu Karaliskais institūts ir ieviesis oficiālas vadlīnijas sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirībām. "Pārmaiņas jau sen ir jāveic, un mums visiem - darba devējiem, darbiniekiem un RIBA - ir būtiska loma, " sacīja Derbišīrs.

"Dzimumu darba samaksas atšķirību novēršana ir RIBA galvenā prioritāte."

RIBA ir aicinājusi visas hartiskās prakses parakstīt savu solījumu ar nosaukumu Close the Gap - Dzimumu līdztiesības uzlabošana praksē un lūgusi mazāku praksi brīvprātīgi atklāt savus datus par darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem.

RIBA pašu darba samaksas atšķirības pēc dzimuma pašlaik ir 9, 8 procenti, salīdzinot ar četriem procentiem pagājušajā gadā. RIBA izpilddirektors Alans Vallance sacīja, ka tas noticis tāpēc, ka vairāk sieviešu tika pieņemtas darbā jaunākajās lomās.

Ziņošana par sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirībām tagad ir juridiska prasība

Saskaņā ar Apvienotās Karalistes likumiem uzņēmumiem, kas nodarbina vairāk nekā 250 cilvēkus, katru gadu jāziņo par dzimumu darba samaksas atšķirībām. Šogad bija jāziņo par 14 arhitektūras praksēm.

Kamēr astoņās praksēs tika izdarīti nelieli uzlabojumi salīdzinājumā ar 2017. gadu - pirmajā gadā, kad uzņēmumiem bija likumīgi prasīts ziņot par dzimumu darba samaksas atšķirībām, četrās valstīs atšķirības palielinājās, savukārt viena palika tieši tāda pati.

Vidējā starpība, ko visbiežāk izmanto darba samaksas atšķirības noteikšanai, sarindo darbiniekus no visaugstākā līdz zemāk atalgotajam, pēc tam mēra vidēji apmaksātu sievietes stundas darba algu pret vidēji apmaksātu vīrieša stundu, lai aprēķinātu atšķirību vīriešu un sieviešu atalgojumā.

Vīriešiem un sievietēm par vienādu darbu Apvienotajā Karalistē jāsaņem vienlīdzīga samaksa. Tomēr kā rāda skaitļi, vīrieši bieži vien vairāk veic vecākos amatus, kuru atalgojums ir labāk apmaksāts.

Vadošās arhitektūras firmas redz atalgojuma atšķirību pieaugumu

Zaha Hadid Architects bija starp tām firmām, kuras redzēja, ka palielinās atalgojuma atšķirības starp dzimumiem, un sievietes 2018. gadā nopelnīja par 21 procentu mazāk nekā vīrieši, salīdzinot ar 19, 6% mazāk nekā gadu iepriekš. Tas tai ļāva apzinātās prakses ceturtajā sliktākajā atalgojuma atšķirībā pēc dzimuma.

"Šī atšķirība pastāv tāpēc, ka lielāks mūsu visilgāk strādājošo komandas locekļu īpatsvars ir vīrieši, " sacīja ZHA izpilddirektors Mouzhan Majidi uzņēmuma dzimumu atšķirību ziņojumā, kurā arī tika norādīts, ka 2018. gadā ir pieņemts darbā vairāk sieviešu nekā vīriešu.

"Programmas, kuras mēs šogad esam ieviesušas, ļaus vairāk Zaha Hadid Architects sieviešu pāriet uz vecāko lomu izpildīšanu, " piebilda Majidi.

AHMM visvairāk palielinājās atalgojuma atšķirības starp dzimumiem, ziņojot, ka sievietēm 2018. gadā maksāja par 16, 7 procentiem mazāk nekā vīriešiem, salīdzinot ar 12, 3 procentiem 2017. gadā.

"Tāpēc joprojām ir acīmredzams, ka ir ievērojami vairāk vīriešu, kuri ieņem vecāku atalgotus amatus, un tas izpaužas mūsu atšķirībās starp dzimumiem, " - savā ziņojumā sacīja AHMM līdzdibinātājs un rīkotājdirektors Pīters Moriss. Praksē ir izveidota darba grupa dzimumu darba samaksas atšķirībām un vecākajam loceklim uzticēta dzimumu līdztiesības čempiona loma.

Hawkins / Brown, kurš pagājušajā gadā ziņoja par zemāko vidējo atšķirību - tikai 2, 6 procentus -, ir novērojis, ka darba samaksas atšķirības starp dzimumiem palielinās līdz sešiem procentiem.

"Mūsu darba samaksas atšķirības starp dzimumiem ir atkarīgas no tā, vai procentos no augstāka atalgojuma kvartilā strādājošajiem ir vīrieši, " sacīja Hawkins / Brown partneris Hazel York.

"2018. gadā mēs piesaistījām neatkarīga eksperta atbalstu, lai palīdzētu mums identificēt visus mūsu darba vietas kultūras aspektus, kas varētu kavēt vienlīdzību un daudzveidību, galvenokārt koncentrējoties, bet ne tikai uz dzimumu, " viņa piebilda.

Hawkins / Brown ieviestie pasākumi ietver lielāku pārskatāmību algu pārskatīšanā un elastīgāku darba laiku vecākiem.

Daži uzņēmumi gūst panākumus, lai novērstu plaisu

TP Bennett veica vislielāko uzlabojumu dzimumu darba samaksas atšķirībās, samazinot to no 12, 8 procentiem līdz tikai 4, 2 procentiem, kas ir zemākais rādītājs nevienā arhitektūras firmā.

"Mēs esam uzsākuši vairākas iniciatīvas, lai palīdzētu mazināt plaisu, ieskaitot programmas jaunākā personāla attīstīšanai, " sacīja TP Bennett galvenais direktors Dougs Smits.

"Lai mēģinātu palielināt sieviešu skaitu augstākajā vadībā, mēs ieviesām mentoru programmu, un mūsu biznesā sievietēm ir plānoti vairāki sadarbības pasākumi."

Foster + Partners veica nelielu uzlabojumu, samazinot atalgojuma atšķirības starp dzimumiem no 10, 5 procentiem līdz 9, 8 procentiem.

Sabiedrotie un Morrison, Sheppard Robson, PRP Architects, BDP, Pick Everard un Stride Treglown samazināja algas atšķirības par 5, 9 līdz 0, 9 procentiem. Katru gadu tiek ziņots par četrpadsmit praksēm, pirmo reizi ziņojot par Grimshaw un šogad par NPS Property Consultants.

Pagājušajā gadā Dezeen vadīja iniciatīvu ar nosaukumu Move the Needle, izaicinot arhitektūras un dizaina žūrijas par viņu dzimumu līdzsvaru un palaida tiešsaistes kalkulatoru, lai palīdzētu praksē aprēķināt viņu pašu dzimumu darba samaksas atšķirības.

Iedvesmojoties no Apvienotās Karalistes jaunā likuma par dzimumu darba samaksas atšķirībām, studijas Studio Gang dibinātāja Žanna Ganga savā praksē slēdza dzimumu darba samaksas atšķirības vienā paaugstināšanas kārtā.

"Tas ir numur viens, kā jūs varat parādīt cieņu sievietēm, kas atrodas jūsu darbaspēkā, " viņa pastāstīja Dezeen intervijā par pārcelšanos.

Ritiniet uz leju, lai redzētu darba samaksas atšķirības starp dzimumiem 2018. gadā katras arhitektūras prakses vidējās stundas likmes secībā no vismazākās līdz mazākajai:

TP Bennett

Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 4, 2 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 12, 8 procentiem 2017. gadā.

Izlasiet tā paziņojumu šeit ›

Hawkins / Brown

Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 6 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 2, 6 procentiem 2017. gadā.

Izlasiet tā paziņojumu šeit ›

Sabiedrotie un Morrison

Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 7 procentiem zemāka nekā vīriešu - zemāka nekā no 10, 5 procentiem 2017. gadā.

Izlasiet tā paziņojumu šeit ›

Grimshaw

Sieviešu stundas vidējā likme bija par 9, 1 procentiem zemāka nekā vīriešu. Grimshaw tika atbrīvots no ziņošanas 2017. gadā.

Izlasiet tā paziņojumu šeit ›

Foster + partneri

Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 9, 8 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 10, 5 procentiem 2017. gadā.

Izlasiet tā paziņojumu šeit ›

Šepards Robsons

Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 10 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 10, 9 procentiem 2017. gadā.

Izlasiet tā paziņojumu šeit ›

Allford Hall Monaghan Morris

Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 16, 7 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 12, 3 procentiem 2017. gadā.

Izlasiet tā paziņojumu šeit ›

PRP arhitekti

Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 19 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 21 procentu 2017. gadā.

Izlasiet tā paziņojumu šeit ›

Atkins

Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 20 procentiem zemāka nekā vīriešu - tāda pati kā 2017. gadā.

Izlasiet tā paziņojumu šeit ›

BDP

Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 20, 2 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 25, 5 procentiem 2017. gadā.

Izlasiet tā paziņojumu šeit ›

Zaha Hadid arhitekti

Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 21 procentu zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 19, 6 procentiem 2017. gadā.

Izlasiet tā paziņojumu šeit ›

Izvēlieties Everardu

Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 21, 5 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 24, 3 procentiem 2017. gadā.

Izlasiet tā paziņojumu šeit ›

Solis Treglown

Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 22, 8 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 28, 7 procentiem 2017. gadā.

Izlasiet tā paziņojumu šeit ›

Džeikobs

Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 28, 9 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 27, 9 procentiem 2017. gadā.

Izlasiet tā paziņojumu šeit ›

Ieteicams: