Satura rādītājs:
Video: Lielbritānijas Arhitekti Atklāj 2018. Gada Dzimumu Darba Samaksas Atšķirības, Jo RIBA Izdod Oficiālas Norādes
2024 Autors: Carlos Adrian | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 05:22
Lielbritānijas arhitektiem ir jādara vairāk, lai mazinātu atšķirības starp dzimumiem, saka RIBA prezidents
Britu arhitektu Karaliskais institūts ir izdevis jaunas vadlīnijas par diskrimināciju, jo jaunie dati liecina, ka Lielbritānijas arhitektūras firmās atšķirības starp dzimumiem joprojām pārsniedz 15 procentus.
Skaitļi par 2018. gadu parāda, ka atšķirība starp to, ko vīrieši un sievietes nopelna arhitektūrā, samazinājās par trim procentiem līdz 15, 4 procentiem, kas ir gandrīz divas reizes vairāk nekā Lielbritānijas vidējais rādītājs - 8, 6 procenti.
Dažās augsta līmeņa praksēs, tostarp Zaha Hadid Architects (ZHA) un Allford Hall Monaghan Morris (AHMM), atalgojuma atšķirības palielinājās.
"Mūsu profesijā nav vietas diskriminācijai, " atbildot uz skaitļiem, sacīja RIBA prezidents Bens Derbišīrs. "Tomēr gandrīz 50 gadus pēc tam, kad Apvienotajā Karalistē ir stājušies spēkā tiesību akti par vienlīdzīgu atalgojumu, joprojām pastāv nozīmīgi nevienlīdzības gadījumi."
RIBA atalgojuma atšķirību novēršana "galvenā prioritāte"
Atbildot uz jaunākajiem datiem, Lielbritānijas Arhitektu Karaliskais institūts ir ieviesis oficiālas vadlīnijas sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirībām. "Pārmaiņas jau sen ir jāveic, un mums visiem - darba devējiem, darbiniekiem un RIBA - ir būtiska loma, " sacīja Derbišīrs.
"Dzimumu darba samaksas atšķirību novēršana ir RIBA galvenā prioritāte."
RIBA ir aicinājusi visas hartiskās prakses parakstīt savu solījumu ar nosaukumu Close the Gap - Dzimumu līdztiesības uzlabošana praksē un lūgusi mazāku praksi brīvprātīgi atklāt savus datus par darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem.
RIBA pašu darba samaksas atšķirības pēc dzimuma pašlaik ir 9, 8 procenti, salīdzinot ar četriem procentiem pagājušajā gadā. RIBA izpilddirektors Alans Vallance sacīja, ka tas noticis tāpēc, ka vairāk sieviešu tika pieņemtas darbā jaunākajās lomās.
Ziņošana par sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirībām tagad ir juridiska prasība
Saskaņā ar Apvienotās Karalistes likumiem uzņēmumiem, kas nodarbina vairāk nekā 250 cilvēkus, katru gadu jāziņo par dzimumu darba samaksas atšķirībām. Šogad bija jāziņo par 14 arhitektūras praksēm.
Kamēr astoņās praksēs tika izdarīti nelieli uzlabojumi salīdzinājumā ar 2017. gadu - pirmajā gadā, kad uzņēmumiem bija likumīgi prasīts ziņot par dzimumu darba samaksas atšķirībām, četrās valstīs atšķirības palielinājās, savukārt viena palika tieši tāda pati.
Vidējā starpība, ko visbiežāk izmanto darba samaksas atšķirības noteikšanai, sarindo darbiniekus no visaugstākā līdz zemāk atalgotajam, pēc tam mēra vidēji apmaksātu sievietes stundas darba algu pret vidēji apmaksātu vīrieša stundu, lai aprēķinātu atšķirību vīriešu un sieviešu atalgojumā.
Vīriešiem un sievietēm par vienādu darbu Apvienotajā Karalistē jāsaņem vienlīdzīga samaksa. Tomēr kā rāda skaitļi, vīrieši bieži vien vairāk veic vecākos amatus, kuru atalgojums ir labāk apmaksāts.
Vadošās arhitektūras firmas redz atalgojuma atšķirību pieaugumu
Zaha Hadid Architects bija starp tām firmām, kuras redzēja, ka palielinās atalgojuma atšķirības starp dzimumiem, un sievietes 2018. gadā nopelnīja par 21 procentu mazāk nekā vīrieši, salīdzinot ar 19, 6% mazāk nekā gadu iepriekš. Tas tai ļāva apzinātās prakses ceturtajā sliktākajā atalgojuma atšķirībā pēc dzimuma.
"Šī atšķirība pastāv tāpēc, ka lielāks mūsu visilgāk strādājošo komandas locekļu īpatsvars ir vīrieši, " sacīja ZHA izpilddirektors Mouzhan Majidi uzņēmuma dzimumu atšķirību ziņojumā, kurā arī tika norādīts, ka 2018. gadā ir pieņemts darbā vairāk sieviešu nekā vīriešu.
"Programmas, kuras mēs šogad esam ieviesušas, ļaus vairāk Zaha Hadid Architects sieviešu pāriet uz vecāko lomu izpildīšanu, " piebilda Majidi.
AHMM visvairāk palielinājās atalgojuma atšķirības starp dzimumiem, ziņojot, ka sievietēm 2018. gadā maksāja par 16, 7 procentiem mazāk nekā vīriešiem, salīdzinot ar 12, 3 procentiem 2017. gadā.
"Tāpēc joprojām ir acīmredzams, ka ir ievērojami vairāk vīriešu, kuri ieņem vecāku atalgotus amatus, un tas izpaužas mūsu atšķirībās starp dzimumiem, " - savā ziņojumā sacīja AHMM līdzdibinātājs un rīkotājdirektors Pīters Moriss. Praksē ir izveidota darba grupa dzimumu darba samaksas atšķirībām un vecākajam loceklim uzticēta dzimumu līdztiesības čempiona loma.
Hawkins / Brown, kurš pagājušajā gadā ziņoja par zemāko vidējo atšķirību - tikai 2, 6 procentus -, ir novērojis, ka darba samaksas atšķirības starp dzimumiem palielinās līdz sešiem procentiem.
"Mūsu darba samaksas atšķirības starp dzimumiem ir atkarīgas no tā, vai procentos no augstāka atalgojuma kvartilā strādājošajiem ir vīrieši, " sacīja Hawkins / Brown partneris Hazel York.
"2018. gadā mēs piesaistījām neatkarīga eksperta atbalstu, lai palīdzētu mums identificēt visus mūsu darba vietas kultūras aspektus, kas varētu kavēt vienlīdzību un daudzveidību, galvenokārt koncentrējoties, bet ne tikai uz dzimumu, " viņa piebilda.
Hawkins / Brown ieviestie pasākumi ietver lielāku pārskatāmību algu pārskatīšanā un elastīgāku darba laiku vecākiem.
Daži uzņēmumi gūst panākumus, lai novērstu plaisu
TP Bennett veica vislielāko uzlabojumu dzimumu darba samaksas atšķirībās, samazinot to no 12, 8 procentiem līdz tikai 4, 2 procentiem, kas ir zemākais rādītājs nevienā arhitektūras firmā.
"Mēs esam uzsākuši vairākas iniciatīvas, lai palīdzētu mazināt plaisu, ieskaitot programmas jaunākā personāla attīstīšanai, " sacīja TP Bennett galvenais direktors Dougs Smits.
"Lai mēģinātu palielināt sieviešu skaitu augstākajā vadībā, mēs ieviesām mentoru programmu, un mūsu biznesā sievietēm ir plānoti vairāki sadarbības pasākumi."
Foster + Partners veica nelielu uzlabojumu, samazinot atalgojuma atšķirības starp dzimumiem no 10, 5 procentiem līdz 9, 8 procentiem.
Sabiedrotie un Morrison, Sheppard Robson, PRP Architects, BDP, Pick Everard un Stride Treglown samazināja algas atšķirības par 5, 9 līdz 0, 9 procentiem. Katru gadu tiek ziņots par četrpadsmit praksēm, pirmo reizi ziņojot par Grimshaw un šogad par NPS Property Consultants.
Pagājušajā gadā Dezeen vadīja iniciatīvu ar nosaukumu Move the Needle, izaicinot arhitektūras un dizaina žūrijas par viņu dzimumu līdzsvaru un palaida tiešsaistes kalkulatoru, lai palīdzētu praksē aprēķināt viņu pašu dzimumu darba samaksas atšķirības.
Iedvesmojoties no Apvienotās Karalistes jaunā likuma par dzimumu darba samaksas atšķirībām, studijas Studio Gang dibinātāja Žanna Ganga savā praksē slēdza dzimumu darba samaksas atšķirības vienā paaugstināšanas kārtā.
"Tas ir numur viens, kā jūs varat parādīt cieņu sievietēm, kas atrodas jūsu darbaspēkā, " viņa pastāstīja Dezeen intervijā par pārcelšanos.
Ritiniet uz leju, lai redzētu darba samaksas atšķirības starp dzimumiem 2018. gadā katras arhitektūras prakses vidējās stundas likmes secībā no vismazākās līdz mazākajai:
TP Bennett
Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 4, 2 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 12, 8 procentiem 2017. gadā.
Izlasiet tā paziņojumu šeit ›
Hawkins / Brown
Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 6 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 2, 6 procentiem 2017. gadā.
Izlasiet tā paziņojumu šeit ›
Sabiedrotie un Morrison
Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 7 procentiem zemāka nekā vīriešu - zemāka nekā no 10, 5 procentiem 2017. gadā.
Izlasiet tā paziņojumu šeit ›
Grimshaw
Sieviešu stundas vidējā likme bija par 9, 1 procentiem zemāka nekā vīriešu. Grimshaw tika atbrīvots no ziņošanas 2017. gadā.
Izlasiet tā paziņojumu šeit ›
Foster + partneri
Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 9, 8 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 10, 5 procentiem 2017. gadā.
Izlasiet tā paziņojumu šeit ›
Šepards Robsons
Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 10 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 10, 9 procentiem 2017. gadā.
Izlasiet tā paziņojumu šeit ›
Allford Hall Monaghan Morris
Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 16, 7 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 12, 3 procentiem 2017. gadā.
Izlasiet tā paziņojumu šeit ›
PRP arhitekti
Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 19 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 21 procentu 2017. gadā.
Izlasiet tā paziņojumu šeit ›
Atkins
Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 20 procentiem zemāka nekā vīriešu - tāda pati kā 2017. gadā.
Izlasiet tā paziņojumu šeit ›
BDP
Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 20, 2 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 25, 5 procentiem 2017. gadā.
Izlasiet tā paziņojumu šeit ›
Zaha Hadid arhitekti
Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 21 procentu zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 19, 6 procentiem 2017. gadā.
Izlasiet tā paziņojumu šeit ›
Izvēlieties Everardu
Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 21, 5 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 24, 3 procentiem 2017. gadā.
Izlasiet tā paziņojumu šeit ›
Solis Treglown
Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 22, 8 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 28, 7 procentiem 2017. gadā.
Izlasiet tā paziņojumu šeit ›
Džeikobs
Sieviešu stundas vidējā stundas likme bija par 28, 9 procentiem zemāka nekā vīriešu - salīdzinājumā ar 27, 9 procentiem 2017. gadā.
Izlasiet tā paziņojumu šeit ›
Ieteicams:
RIBA Nosauc Lielbritānijas Labākās Mājas Par Gada Māju 2019. Gadā
Pētera Zumtora laicīgā rekolekcija, videi draudzīgais mews nams un Tadao Ando iedvesmotā rezidence ir vienas no RIBA Gada nama 2019. gada ēkām
Morfoģenēze Atzīmē Dzimumu Pozitīvas Atalgojuma Atšķirības
Indijas arhitektūras firma Morphogenesis ir ziņojusi par dzimumu pozitīvu atalgojuma atšķirību par labu viņas sievietēm pirms Starptautiskās sieviešu dienas
Lielbritānijas Lielākās Arhitektūras Firmas Atklāj Atalgojuma Atšķirības Starp Dzimumiem
HawkinsBrown ir kļuvusi par vienīgo no Apvienotās Karalistes lielākajām arhitektūras praksēm, kur dzimumu atalgojuma atšķirības ir labākas nekā vidēji valstī
Dezeen Laiž Klajā Dzimumu Darba Samaksas Atšķirību Kalkulatoru, Lai Palīdzētu Novērst Nevienlīdzību Darba Vietā
Kāda ir jūsu organizācijas darba samaksas atšķirība starp dzimumiem? Mēs esam izveidojuši tiešsaistes kalkulatoru, lai palīdzētu jums to uzzināt kā daļu no mūsu iniciatīvas Move the Needle, lai risinātu dzimumu līdztiesības jautājumus arhitektūrā un dizainā. Mēs izstrādājām vienkāršu rīku, lai uzņēmumi varētu noskaidrot, vai viņi darbiniekiem maksā vīriešiem vairāk nekā sievietes. Šis rīks ir izveidots kā noteikumi, kas prasa Apvienoto Karalisti
Foster + Partners Atklāj Atšķirības Starp Vīriešu Un Sieviešu Darba Samaksu
Foster + Partners ir atklājis, ka tā maksā sievietēm par 10,5 procentiem mazāk stundā nekā vīrieši, balstoties uz vidējo tās darbinieku algu